1-op-1 coaching voor medewerkers.
Vertrouwelijke individuele begeleiding, voor medewerkers met financiële zorgen, voordat het escaleert.
Soms zie je het: een medewerker is vaker ziek, oogt gespannen of werkt minder geconcentreerd. Geldzorgen kunnen daar onderdeel van zijn, maar daar wordt zelden direct over gepraat. Met 1-op-1 coaching biedt je je medewerker een veilige plek om er wél over te praten.
Wanneer past dit?
- Een medewerker meldt zich vaker ziek of oogt zichtbaar gespannen.
- Er komt een loonbeslag binnen.
- De concentratie of het functioneren neemt af.
- Je wilt vóór zijn dat het verder oploopt.
Hoe werkt het?
Intake
Eerste gesprek: wat speelt er, wat is nodig?
Coaching
Eén of meerdere vertrouwelijke gesprekken op maat.
Vertrouwelijk
Werkgevers krijgen géén inhoudelijke terugkoppeling, tenzij de medewerker dat zelf wil.
Resultaat
Zorgen verminderen, overzicht krijgen, voorkomen dat het verder oploopt.
Verschil met privé-coaching
Privé-coaching richt zich vaak op lange-termijn doelen. Deze door-werkgever-betaalde variant is gericht op directe verlichting: zorgen verminderen, overzicht krijgen en voorkomen dat problemen verder oplopen.